Trabajo remoto

Un sondeo realizado por Zoho en cinco países de la región muestra que la mayoría de los trabajadores cree que los modelos híbrido y remoto no han disminuido su productividad.

Después de dos años del ‘home office’ debido a la pandemia del COVID-19 y ahora que van regresando a las oficinas, el 67% de trabajadores peruanos señaló que prefiere laborar más días en casa y solo el 33% está dispuesto a volver de manera presencial, así lo señaló un informe de la Consultora Dench.

El trabajo remoto fue la gran alternativa luego de que la COVID-19 obligue al mundo a permanecer en cuarentena por más de un año.

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La problemática de mayor atención ha sido el estrés por COVID-19 con un 30.53%, dado que, la pandemia ha tenido un gran impacto a nivel psicológico por todas las implicancias que ha generado esta enfermedad

La Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología del Congreso de la República aprobó por unanimidad el dictamen que permitirá contar una nueva Ley de Teletrabajo que regirá para los servidores públicos y privados, quienes además tendrán los mismos derechos respecto de quienes trabajan en una oficina.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) podrá realizar inspecciones de locales de deudores tributarios de forma remota, según una norma que emitirá el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

El abogado laboralista, Jorge Toyama, advirtió que las personas que realicen trabajo presencial y no quieran vacunarse contra el COVID-19, podrán ser colocados bajo suspensión perfecta; es decir, no cobrarán su sueldo.

El Gobierno dispuso a través del Decreto de Urgencia Nº 115-2021 prorrogar la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado, aprobada en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19, hasta el 31 de diciembre del 2022.

El ejecutivo tomó la decisión de ampliar esta medida en vista que el país actualmente se encuentra en el contexto de iniciar una tercera ola de COVID-19, debido a la aparición de ómicron.

El Gobierno prorrogó la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado, aprobada en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19, hasta el 31 de diciembre de 2022.

El Ministerio de Salud (Minsa) señaló que realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente al teletrabajo “es la principal medida preventiva” para evitar contagios de COVID-19 entre los trabajadores, de acuerdo con la la Directiva Administrativa N°321 que establece una serie de disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición al SARS-CoV-2 como parte del retorno a las labores presenciales.