Hasta aquí… todo bien. Sin embargo, lo que no está bien –por no tener ninguna lógica que lo justifique– es que la base imponible mínima para calcular el aporte de los trabajadores a Essalud equivale a la remuneración de un mes completo, aun si el trabajador laborara menos días. En el extremo, si un trabajador laborara tan solo un día en el campo, generaría un aporte a Essalud equivalente a un mes de trabajo. O sea, ¡Essalud cobra por remuneraciones no percibidas!