En su discurso de 28 de julio, la presidenta Dina Boluarte aseguró que aprobarán una estrategia nacional que tiene como meta alcanzar una tasa de 50% de formalidad (hoy no llega ni al 30%).
Presidente de la entidad, Jorge Zapata Ríos, destacó que este tipo de inversiones permiten la inversión privada con retorno en el tiempo.
“Abordar la problemática laboral es un desafío que venimos afrontando con compromiso”, indicó la mandataria en su discurso de más de cuatro horas.
Es que el Perú es uno de los países en América Latina con más informalidad laboral, con una tasa de 71.9%, según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) al 2024.
Tras las palabras de la jefa de Estado, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, aseguró que la meta establecida es para el año 2040. Para alcanzar dicho objetivo, señaló que preparan el relanzamiento del portal Mi Carrera, la presentación del programa Capacita-T y la creación de un registro de trabajadores informales que tiene como fin implementar instrumentos claves para desarrollar políticas de Estado.
“La formalidad laboral no se limita a las planillas de las empresas. El autoempleo, que involucra a más de 5 millones de trabajadores en Perú, también puede y debe ser considerado empleo formal”, afirmó a la agencia Andina.
¿Pero realmente se puede cumplir con esta meta en 15 años? Los laboralistas Ricardo Herrera y Germán Lora coincidieron en que, para eso, se necesita un cambio urgente en la legislación laboral.
“Se habla de un registro, pero ¿realmente los trabajadores informales van a querer inscribirse y admitir que laboran en esas condiciones? Me parece que la estrategia no va por ese lado”, comentó Herrera.
Asimismo, afirmó que el país necesita fomentar la creación de empleo adecuado, impulsar la llegada de inversión privada y buscar el mayor crecimiento económico, de manera que se puedan generar esos puestos anhelados.
Del mismo modo, recordó que la informalidad afecta principalmente a los jóvenes (con más del 80% que trabajan en esta condición), pero cuestionó que no se hayan dictado nuevas medidas para atender a esta demanda, que fue golpeada por la crisis sanitaria y hasta el momento sigue con ese problema.
EXCESO DE CARGA
Para Germán Lora, es necesario que la legislación laboral sea más “sencilla” para los empleadores. “Acá no se trata de un tema de costos y beneficios laborales cuando vemos que tenemos una legislación laboral difícil para las contrataciones, cuando una persona va a salir de la empresa y, en general, en todas las etapas del trabajo”, agregó.
Si bien señaló que existe una serie de factores que golpean al mercado laboral, el exceso de feriados no contribuye con la productividad de las empresas y, por el contrario, genera un problema para ellas.
Además, consideró que, para que la meta establecida por el Ejecutivo se cumpla, es necesario que haya una inyección de dinero, lo que permitirá convertir al Perú en un país más atractivo para las inversiones y, por tanto, para generar más puestos de trabajo.
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