Comenzó la última legislatura del periodo parlamentario 2021-2026 con la tarea de atender al sector laboral. En sentido, de acuerdo con la organización Horizonte Laboral, se requiere responder problemas estructurales.
Inversión privada caerá 1.6% en 2026, mientras nueva gestión deberá asumir grandes retos.
Para ello, consideró que es necesario abordar temas como la informalidad laboral, la baja cobertura previsional y la débil protección social. Además, es importante contar con una agenda laboral con visión del país y que impulse la creación de empleo de calidad.
NORMAS APROBADAS
Durante 2024 - 2025, se presentaron 187 proyectos de ley en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social. De ellos, 50 fueron dictaminados y de ese total, llegaron al Pleno 19 proyectos, pero solo 11 se convirtieron en ley. Según precisó la organización, las iniciativas no respondieron a los problemas estructurales del mercado laboral.
De acuerdo con Horizonte Laboral, de estas 11 leyes, siete fueron promulgadas por insistencia, tras haber sido observadas por el Poder Ejecutivo, “lo que evidencia una limitada articulación entre ambos poderes del Estado y una inclinación del Congreso por sostener iniciativas sin alcanzar consensos técnicos o políticos con el Ejecutivo".
Dentro de las normas aprobadas, la organización hizo referencia a la que permitió el nuevo retiro de la CTS diciembre de 2026. También hay iniciativas que están dirigidas a regular beneficios específicos de regímenes especiales tales como la Ley del trabajador porteador, la que regula el ejercicio del profesional estadístico y la Ley del cirujano dentista.
Por otro lado, en comisión se aprobaron propuestas sobre horarios flexibles por razones familiares, regulaciones sobre feriados, mejoras en la fiscalización, ampliación del seguro de vida ley y agilizar pagos laborales. Esto aún no se convierte en ley.
"La actividad legislativa laboral 2024–2025 del Congreso, demuestra una preocupante dispersión temática y la falta de un enfoque integral", precisó Horizonte Laboral.
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