Con el objetivo de derribar las barreras de exclusión en el ámbito laboral, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) inició un proceso de articulación directa con los colectivos de la diversidad en el Perú.
El titular de la cartera, Freddy Solano González, encabezó la primera sesión oficial con líderes y representantes de la población LGTBIQ+ para diseñar estrategias conjuntas que garanticen espacios de trabajo dignos y con equidad.
La Sala Penal Transitoria determinó que el fallo que absolvió a los acusados tuvo un "sesgo valorativo" y omitió pruebas clave sobre las operaciones del Grupo Colina y la actividad sindical de la víctima.
Como parte de los acuerdos institucionales, Solano González informó que se viene diseñando una directiva técnica para estandarizar una atención con enfoque inclusivo y diferenciado en todas las dependencias públicas de empleo.
Capacitación gratuita y bolsas de trabajo al alcance de todos
La nueva estrategia del sector busca integrar de forma activa a los ciudadanos de las minorías sexuales en las herramientas que el Estado ya tiene operativas.
A través de este plan, el sector promoverá el ingreso directo de este grupo a programas formativos sin costo diseñados para elevar el perfil competitivo de los usuarios.
Espacios itinerantes de intermediación que conectan de forma directa a los postulantes con plazas en empresas formales.
Asesorías especializadas para potenciar la búsqueda de empleo e inserción en el mercado.
"Asumimos la tarea de dejar una ruta de gestión definida para que las próximas autoridades le den continuidad. Le pido a la comunidad que exija sus derechos; atender a todos los peruanos sin exclusiones es un deber del Estado", puntualizó el ministro.
Prejuicios y violencia laboral
En la reunión, donde confluyeron delegaciones de Lima, trabajadoras sexuales y agrupaciones trans de 13 regiones del país, se expusieron las principales problemáticas que precarizan su situación económica.
Entre las trabas principales se identificaron los filtros discriminatorios durante las entrevistas de selección debido a la identidad de género u orientación sexual, los entornos laborales hostiles marcados por el hostigamiento, y los rezagos en el acceso al sistema educativo, una realidad que empuja de manera desproporcionada a la población trans hacia la informalidad.
Descentralización
Este acercamiento forma parte de una política de apertura que el Consejo Nacional de Trabajo viene implementando desde el año 2022. Gracias al soporte técnico del programa SOCIEUX+ de la Unión Europea, se han ejecutado 16 mesas de debate descentralizadas.
Esta asistencia internacional ha permitido fortalecer los Consejos Regionales de Trabajo (CRTPE), logrando que el 76% de estos organismos en el interior del país incluyan formalmente en sus debates a gremios de mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y organizaciones LGTBI+.
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