Centennials

Veo mucha gente joven en el consultorio de entre 20 y 35 años, millennials y centenials, la llamada “generación de cristal”. Algunos dicen que son frágiles, pero más que eso lo que veo es una generación creciendo en un entorno difícil, desregulador y hasta tóxico en algunos aspectos.

La Generación Z y la Desconexión Telefónica: Un Fenómeno del Siglo XXI.

Cada grupo generacional tiene una serie de características particulares que marca su forma de actuar. Las empresas deben encontrar la fórmula para brindar una propuesta de valor en donde las generaciones más jóvenes puedan sentirse cómodos en la empresa.

Los centennials constituyen el grupo generacional más joven, que toma el relevo a los millennials como la generación digital más experta. Por otro lado, los millennials constituyen una generación que va de salida.

Se identificó que el 70% de jóvenes considera que recibe una buena educación para el mundo laboral. Sin embargo, el 50% de empresas latinoamericanas dicen que no pueden encontrar candidatos con las capacidades que necesitan.

Si bien las generaciones encuentran más similitudes que diferencias en su percepción del 'trabajo ideal', un estudio de “Combo Employer Branding” considera más ambiciosos a los jóvenes peruanos.