Ambiente laboral

Esta falta de interés en el trabajo puede llevar a una alta pérdida económica, afectando el costo de días laborales perdidos, afectando a cerca de 3-4% del PBI. 

La felicidad de los colaboradores impulsa la productividad, creatividad y la retención de talento en las organizaciones.

Establecer límites y prioridades mejoran el bienestar de los colaboradores.

Conoce algunos detalles para generar un ambiente laboral sano y armonioso.

El burnout es el síndrome de agotamiento físico y emocional por el trabajo, la OMS lo considera como un factor de riesgo psicolaboral.

El 55% de los trabajadores peruanos desean renunciar a su empleo actual.

Los trabajadores implicados y ambiciosos son perfiles que aportan gran valor a las organizaciones.

Instaurar políticas de bienestar y cuidado en la cultura organizacional, incrementa la satisfacción integral de los colaboradores e impacta positivamente en su rendimiento.

El 60% de las ejecutivas líderes de Sudamérica considera que los prejuicios y estereotipos de género siguen vigentes en sus respectivas compañías.

Para convertirse en una “empresa resiliente” es necesario manejar los recursos necesarios para adaptarse a los cambios de manera efectiva, prosperar con actitud positiva e identificar las oportunidades de crecimiento organizacional.