A pocas semanas de cerrar el año, los especialistas en salud laboral recomiendan a las empresas reforzar sus planes de prevención y seguridad para evitar accidentes, enfermedades ocupacionales y posibles sanciones económicas.
Existe una débil cultura de prevención en muchos centros laborales. “La seguridad no debe verse como un trámite, sino como una inversión para proteger a las personas y garantizar la sostenibilidad del negocio”, explica el Dr. Walther Palma Serrano, director médico de Santa Catalina, Centro de Especialidades Médicas.
Aunque tradicionalmente la seguridad ocupacional se ha enfocado en el uso de equipos de protección personal (EPP) y capacitaciones técnicas, ahora la evidencia sugiere que la salud mental es igual de relevante para prevenir incidentes.
Cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo evita multas (que pueden superar las 120 UIT, dependiendo de la falta y del tamaño de la empresa), sino que además mejora la productividad y el clima organizacional.
La herramienta principal para lograrlo es la Matriz IPERC —Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control—, que permite anticipar los riesgos antes de que se conviertan en accidentes.
El Dr. Palma recomienda realizar las siguientes acciones antes de fin de año:
- Actualizar la Matriz IPERC: revisar los procesos, detectar nuevos riesgos y validar las medidas de control.
- Capacitar al personal: realizar talleres de seguridad, primeros auxilios y uso correcto de equipos de protección personal (EPP).
- Verificar las condiciones del entorno laboral: comprobar iluminación, ventilación, señalización y ergonomía de los puestos de trabajo.
- Registrar incidentes y reportes: documentar todo evento o casi accidente para prevenir su repetición.
- Fomentar la cultura preventiva: incluir el tema de seguridad en reuniones, comunicaciones internas y evaluaciones de desempeño.
La Matriz IPERC debe actualizarse cada vez que se modifiquen los procesos o se incorporen nuevos equipos o materiales. Su implementación no solo protege a los colaboradores, sino que también fortalece la reputación y la sostenibilidad de las organizaciones.
La prevención no se improvisa. Un plan actualizado puede marcar la diferencia entre un accidente y un entorno laboral seguro.
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