Hoy vence el plazo para que las empresas realicen el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Más de cuatro millones de trabajadores recibirán este beneficio que se otorga a los formales.
Presidente del gremio informó sobre el lento avance en la ejecución de procesos.
El profesor de la Pacífico Business School, Jorge Carrillo, explicó que tienen derecho a cobrar este pago aquellos trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla, y los del público que operan bajo el régimen laboral de la actividad privada.
Para que las personas puedan acceder a este beneficio deben haber laborado todo el semestre comprendido entre enero y junio de este año. Si laboró por menos tiempo, el beneficio será un sexto de la remuneración por cada mes completo que trabajó.
“Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo correspondiente al aporte de Essalud”, explicó el analista.
Asimismo, explicó que si el sueldo bruto de una persona es de S/2,000, recibirá en total S/2,180 si laboró los seis meses. En caso la remuneración ascienda a S/3,000, sin descuentos, lo que se le deberá abonar es S/3,270.
“No recibirán los trabajadores de la pequeña empresa en el régimen Remype, quienes recibirán la mitad del beneficio. Tampoco cobrarán los practicantes y jóvenes en formación laboral”, aseguró.
SACARLE EL JUGO
Este beneficio llega para muchos trabajadores como un alivio financiero. Milagros Latuf, gerente técnico de Productos Vida en La Positiva Seguros, recomendó algunas acciones para sacarle provecho a este beneficio.
Para empezar, indicó que es recomendable pagar las deudas, principalmente las que tienen intereses altos. Además, sugirió conservar algo de dinero para atender alguna emergencia.
También sugirió separar el dinero de la gratificación de la cuenta donde se pagan salidas, taxis, delivery, salidas o compras pequeñas pues así sería más difícil controlar cuánto se gasta.
“La gratificación también puede ser el punto de partida para una inversión conservadora. Para ello, se pueden evaluar alternativas como depósitos a plazo fijo, fondos mutuos conservadores o seguros de vida”, añadió.
DATOS
-El profesor Jorge Carrillo indicó que el monto de pago sería de S/10,000 millones aproximadamente.
-Además, detalló que las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían recibir una multa superior a los S/120,000.
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