Yvonne Lomparte: “Las mujeres cumplen un rol fundamental en la construcción de una minería más sostenible e inclusiva”
Yvonne Lomparte, Superintendente de Gestión Ambiental de la Compañía Minera Poderosa.
No es un secreto que son cada vez más mujeres las que se involucran en el sector minero. Y no hablamos solo de la parte baja de la pirámide del sector, sino de mandos medios y altos.
Al respecto, charlamos con Yvonne Lomparte, superintendente de Gestión Ambiental de la Compañía Minera Poderosa, profesional con 20 años de experiencia y conocedora de la evolución participativa de las mujeres en una actividad que aporta cerca del 10% del Producto Bruto Interno (PBI) y sostiene la recaudación fiscal y el empleo en las regiones.
¿Qué cambios han sido determinantes para impulsar la mayor participación de las mujeres en el sector minero?
Creo que uno de los cambios más importantes ha sido la aparición de más mujeres en posiciones de liderazgo, demostrando con hechos que la minería ofrece oportunidades de crecimiento para todos. En Poderosa tenemos el privilegio de contar con Eva Arias como presidenta de nuestro Directorio, una referente de la minería peruana cuya trayectoria ha inspirado a muchas profesionales a desarrollar una carrera en el sector. Asimismo, el acceso a la información, la tecnología y la formación especializada ha contribuido a derribar barreras y ampliar oportunidades. A ello se suman políticas corporativas cada vez más sólidas en materia de igualdad de oportunidades. En Poderosa mantenemos una política de cero discriminación y estamos convencidos de que el desarrollo profesional debe depender del talento, el esfuerzo y las capacidades de cada persona. La creciente presencia de mujeres en áreas operativas y de liderazgo confirma que la minería se fortalece cuando incorpora más diversidad y talento.
¿Cuáles son los desafíos de las mujeres en la industria?
Los regímenes laborales en mina suelen ser un desafío aparte. Por ser campamentos mineros fuera de la ciudad, muchas de nosotras tenemos movimientos atípicos, entonces tenemos que dejar a la familia e irnos a trabajar por periodos largos a la unidad minera. Esto nos reta a equilibrar ambos aspectos: el laboral y el familiar. En Poderosa, cuando una mujer trabaja en la unidad minera y sale embarazada cuenta con facilidades para ser reubicada temporalmente en las oficinas administrativas de Lima o Trujillo para continuar su trabajo, si es que así lo quiere. Luego de finalizado el periodo de maternidad, regresamos a unidad minera a cumplir con nuestras labores. Es importante para nosotras poder decidir estos temas y dejar las cosas ordenadas en el hogar para poder trabajar tranquilas.
¿Qué habilidades necesitan las mujeres para ejercer un liderazgo dentro de la minería?
Como en cualquier actividad altamente especializada, el liderazgo en minería exige una sólida formación técnica, aprendizaje continuo y un profundo conocimiento del negocio. Mucho estudio y conocimiento; hay que empezar desde muy joven para poder aprender sobre el sector. En el plano interpersonal, las mujeres suelen aportar fortalezas muy valiosas para el liderazgo, como la capacidad de escucha, la empatía, la comunicación efectiva y una visión integral de los desafíos. Estas habilidades contribuyen a construir consensos, fortalecer relaciones de confianza y encontrar soluciones sostenibles en entornos cada vez más complejos. Las mujeres tenemos una mayor habilidad de poder explicar y darles un mayor toque humano a los diferentes casos, para que los demás puedan comprender que de repente hay que dar uno o dos pasos más para llegar a una solución que sea sostenible en el corto, mediano o largo plazo. Podemos ofrecer una perspectiva, una mirada diferente. Pienso que las mujeres que han llegado a los altos cargos han desarrollado estas habilidades y han aprendido a comunicarlas.
¿Cómo consideras que contribuyen las mujeres a impulsar una minería cada vez más responsable?
Las mujeres cumplen un rol fundamental en la construcción de una minería más sostenible, inclusiva y cercana a las necesidades de las personas. Su participación fortalece la capacidad de escuchar, dialogar y construir confianza con las comunidades, aspectos esenciales para el desarrollo de cualquier operación minera moderna. En Poderosa estamos convencidos de que el desarrollo de las comunidades debe incluir oportunidades concretas para las mujeres. Por eso impulsamos iniciativas que promueven su participación económica y el fortalecimiento de capacidades, muchas de ellas a través de la Asociación Pataz. La sostenibilidad no se construye únicamente con inversiones o infraestructura; también requiere fortalecer el tejido social y generar oportunidades para todos. En ese esfuerzo, el aporte de las mujeres es indispensable.
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