Revolución tecnológica con rostro femenino
El panorama de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el Perú ha dejado de ser un terreno de exclusividad masculina. Al cierre del primer trimestre de 2026, el uso de Internet en mujeres ha alcanzado un 80.8%, marcando la brecha de género más baja en la historia del país.
Pero el cambio no es solo de consumo, sino de creación: hoy, miles de peruanas están pasando de usuarias a arquitectas de la transformación digital, impulsadas por un ecosistema que finalmente ha entendido que el talento no tiene género, pero sí una demanda urgente.
Según cifras actuales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) del Perú menos del 10% de mujeres trabaja en el sector de la tecnología y solo un 8% de mujeres prefiere estudiar una carrera ligada a la informática. En investigación la cifra casi se cuadruplica, alcanzando un 31%.
Una cifra que ya miran muchas empresas es el resultado de las investigaciones del Banco Mundial que revelan que el PBI per cápita de los países en vías de desarrollo —como el Perú— podría crecer en más del 25% si la desigualdad de género llegara a reducirse.
EL ADN DE LA FORMACIÓN
La tecnología no solo ha abierto espacios de trabajo, ha rediseñado las reglas del juego del mercado laboral. Por eso, las universidades e institutos técnicos de vanguardia en el Perú están reestructurando constantemente sus mallas curriculares para responder a una demanda cada vez más exigente. Si alguien se pregunta, cuáles son actualmente los campos de interés de las mujeres, la respuesta está en cuatro pilares de la formación:
- Inteligencia Artificial (IA): Aprendizaje automático (Machine Learning) y procesamiento de lenguaje natural aplicado a los negocios.
- Ciberseguridad: Desde ética hacking hasta gobernanza de datos, este es un campo donde la visión analítica femenina está siendo altamente valorada.
- Ciencia de datos: el manejo de big Data para la toma de decisiones estratégicas va cuesta arriba.
- Desarrollo de software: Procesos estructurados para concebir, diseñar, programar, probar y mantener aplicaciones o sistemas informáticos con arquitecturas modernas y sistemas embebidos. estas mallas ya no son solo teóricas. incluyen proyectos interdisciplinarios desde el primer ciclo, conectando a las estudiantes con problemas reales de la industria local.
TALENTO PERUANO CON SELLO GLOBAL
El mercado laboral actual presenta una “tormenta perfecta” de oportunidades para la mujer TiC. la escasez de talento especializado ha elevado los salarios de entrada para perfiles en ingeniería de sistemas y Ti a rangos que oscilan entre los s/4,000 y s/10,000 mensuales, dependiendo de la especialización y el dominio del inglés.
Entre los factores clave de la demanda podemos mencionar:
- Flexibilidad Total: el modelo 100% remoto se ha consolidado y desde hace algún tiempo las empresas tecnológicas internacionales están contratando talento femenino peruano para operar desde provincias, eliminando las barreras geográficas y facilitando el equilibrio vida-trabajo.
- Soft skills + Hard Tech: las empresas buscan perfiles que combinen la rigurosidad del código con el pensamiento crítico y el liderazgo colaborativo, áreas donde las mujeres están marcando la pauta.
- Cuotas de Diversidad: No por obligación, sino por rentabilidad. estudios de consultoras como McKinsey & Company, señalan que los equipos diversos en tecnología son un 15% más productivos, lo que ha disparado la búsqueda activa de desarrolladoras y analistas de datos por parte de los reclutadores de talento.
INCENTIVOS QUE ACELERAN EL CAMBIO
Para que una joven de 17 años decida estudiar una carrera sTeM (Ciencia, Tecnología, ingeniería y Matemáticas), el apoyo institucional es vital. Desde hace algunos años, los esfuerzos en ese sentido se han multiplicado.
Aunque en los últimos meses han sido cuestionados, los programas beca Perú y beca 18 del Pronabec se mantienen todavía como una interesante opción para el desarrollo con convocatorias activas y criterios de priorización para mujeres en áreas tecnológicas.
TechGirls, es otra alternativa. Ofrece programas de intercambio y capacitación con instituciones como virginia Tech (ee.uu.), enfocados exclusivamente en peruanas adolescentes.
Las Alianzas Público-Privadas (APP) también son parte del impulso sTeM. iniciativas como “igualdad que Transforma” de la unesco y convenios entre universidades con empresas de diversos rubros ofrecen becas integrales y programas de acompañamiento socioemocional.
El objetivo de estas acciones solidarias no es solo que miles de jóvenes peruanas entren a la carrera, sino que no deserten. el acompañamiento y los convenios de empleabilidad son el puente definitivo hacia el éxito profesional.
Con una formación técnica de primer nivel y un mercado que clama por su visión, la mujer TiC en el país se encamina a cerrar no solo la brecha digital, sino la brecha de oportunidades que por décadas limitó el potencial de la mitad de su población.
El banco interamericano de Desarrollo (biD) sostiene que una de las principales barreras para la inclusión femenina en áreas como la tecnológica es que la mayoría de las mujeres están en puestos junior, aunque logran ascender, las que llegan a cargos ejecutivos en comparación con los varones son muy pocas.
Ante esta realidad, cada vez son más las corporaciones, tanto el sector público como el privado, que están elevando la presencia de mujeres en puestos senior y gerenciales, incluso añadiendo una cuota mínima de 30% para estos cargos.
Está claro que la revolución laboral en el mundo prioriza lo digital, pero también que el futuro tecnológico tiene rostro de mujer.