Minería: Diversidad, empatía y liderazgo
El crecimiento de perfiles femeninos en directorios, gerencias generales y comités ejecutivos está rediseñando la cultura organizacional de las compañías. Organizaciones como Women in Mining (WIM) Perú y la Alianza CCM-Eleva en Chile han documentado cómo la inclusión de mujeres en la toma de decisiones estratégicas eleva los estándares de competitividad y aporta resiliencia al negocio.
Los datos demuestran un avance sostenido en las posiciones de liderazgo. En el Perú, de acuerdo con el último Informe de Empleo Minero del Ministerio de Energía y Minas (Minem), la presencia de mujeres en cargos gerenciales ya alcanzó el 14.6%, un indicador clave de que las profesionales están rompiendo el techo de cristal en las oficinas corporativas. Siguiendo la comparación regional
Con Chile, las empresas proveedoras de la minería han registrado que la participación femenina en cargos de alta dirección y liderazgo ha llegado al 18%. La presencia de directivas inyecta una perspectiva diversa en la gestión de riesgos y planificación a largo plazo, elevando el desempeño en indicadores ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza), críticos para la atracción de capitales internacionales.
El ámbito donde el impacto femenino es más tangible de cara al entorno es en las relaciones comunitarias. Las mujeres mineras ocupan hoy roles fundamentales en la primera línea de interacción con las comunidades del área de influencia directa de los proyectos.
Este enfoque territorial cobra especial relevancia en el Perú, donde el empleo femenino se concentra fuertemente en zonas operativas críticas. La participación femenina en el sector minero, según el Boletín Estadístico Minero (BEM) del Ministerio de Energía y Minas (Minem) alcanzó los 22,954 puestos de trabajo en abril de 2026, representando el 8.1% del empleo total generado.