Desarrollo con entornos seguros y semillero STEM en el sector minero

Arequipa lidera el ranking en el país con más de 7,200 trabajadoras mineras, seguida por regiones clave como Moquegua y Cusco. En estos entornos, y a través de la empatía, el diálogo intercultural y el diseño de programas de codesarrollo local, se han estructurado iniciativas de fortalecimiento de capacidades para mujeres de las comunidades.  

El impulso a cadenas productivas, textilería, ganadería tecnificada y emprendimientos liderados por comuneras no solo construye confianza mutua y legitimidad social  

-licencia social para operar-, sino que garantiza un desarrollo territorial sostenible e independiente de la vida útil de la mina.

En el balance cuantitativo, las mujeres en el sector minero de Perú registraron su propio récord histórico al superar por primera vez la valla de los dos dígitos (10%) del empleo total de trabajadores directos en la industria. Un salto significativo frente al 6% que se registraba hace casi una década.

Para sostener este crecimiento y acercar la cifra peruana a los estándares de Chile, Australia o Canadá -que oscilan entre el 18% y 24%- el reto actual no es solo incorporar, sino retener a las empleadas del rubro. Para ello, las principales corporaciones han implementado políticas de equidad salarial auditadas para cerrar brechas de ingresos y planes atractivos de línea de carrera. Asimismo, la instauración obligatoria de comités paritarios contra el hostigamiento laboral y protocolos de tolerancia cero al acoso garantizan espacios de trabajo seguros y dignos.

Finalmente, para asegurar el relevo generacional, el sector privado ha sellado alianzas con universidades para inspirar a más jóvenes a optar por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). A través de programas públicos y privados de mentoría interna y la entrega de becas especializadas, la minería latinoamericana siembra las bases de una industria moderna que se define, cada vez más, por su inteligencia y su diversidad.